Företagshälsovård
En guide till företagshälsovård för små och medelstora företag
Företagshälsovård är mer än bara en kostnad för små och medelstora företag – Vi anser att det är en strategisk investering i produktivitet, trivsel och långsiktig lönsamhet. Här går vi igenom varför du som företagare med fem upp till 50 anställda bör ta företagshälsovård på allvar, vilka lagkrav som gäller, och hur du praktiskt kan införa en effektiv och kostnadseffektiv hälsostrategi.
Vad är egentligen företagshälsovård?
Företagshälsovård är en expertresurs för arbetsgivare och anställda som erbjuder stöd i arbetsmiljöarbete, rehabilitering och hälsopromotion. Detta brukar normalt inkludera:
- Medicinska kontroller
- Ergonomiska bedömningar
- Psykosocialt stöd
- Rehabiliteringsplanering
- Ledarstöd
- Alkohol- och drogtester
Varför är företagshälsovård så viktigt för små och medelstora företag?
För företag med 5–50 anställda kan varje sjukdag, konflikt eller försämrade arbetsmiljö ha stor påverkan. Företagshälsovård bidrar till:
- Minskad sjukfrånvaro
- Förbättrad arbetsmiljö
- Högre produktivitet
- Större attraktivitet som arbetsgivare
- Förebyggande av utbrändhet och psykisk ohälsa
Lagkrav och ansvar
Alla arbetsgivare, oavsett storlek, är skyldiga enligt Arbetsmiljölagen (AML) att systematiskt arbeta för en god arbetsmiljö. Det innefattar:
- Riskbedömningar
- Handlingsplaner
- Arbetsanpassning och rehabilitering
Om det finns arbetsmiljörisker som kräver medicinsk eller teknisk expertis, ska arbetsgivaren ta hjälp av företagshälsovård.
“Företag med fler än fem anställda bör alltid ha ett förebyggande samarbete med en företagshälsovårdspartner.”
Vanliga misstag – och hur du undviker dem
1. “Vi är för små för det.”
Många mindre arbetsgivare tror att företagshälsovård bara är för stora bolag och nedprioriterar detta. Vi och många andra anser att detta är fel. Små organisationer är ofta mer sårbara för frånvaro och konflikter, vilket gör hälsostöd ännu viktigare.
2. “Vi tar det om något händer.”
Företagshälsovård ska vara förebyggande. Att agera när skadan redan skett kostar ofta mer, både i pengar och mänskligt lidande.
3. “Vi har friskvård – det räcker.”
Friskvård (gymkort, massage etc.) är inte samma sak som företagshälsovård. Den senare hanterar risker, arbetsanpassning och medicinska insatser.
Hur du kommer igång
- Kartlägg behov: Hur ser sjukfrånvaron ut? Finns arbetsmiljöproblem?
- Välj rätt leverantör: Jämför olika aktörer, ställ krav på tillgänglighet, specialistkompetens och pris.
- Upprätta samarbetsavtal: Specificera ansvar, omfattning, åtgärdsplaner och kontaktpersoner.
- Informera personalen: Transparens bygger förtroende och ökar nyttjandegraden.
Kostnader och finansiering
Företagshälsovård är avdragsgill. Priset varierar beroende på omfattning, men typiskt:
- Grundavtal: ca 500–1 000 kr/anställd//år
- Tjänster vid behov: 800–1¥000 kr/timme
Vissa försäkringsbolag och kommuner erbjuder stöd för samverkan.
Exempel på framgång
Case: Byggfirma med 18 anställda
Inför samarbete med företagshälsovård efter flera belastningsskador och konflikter i personalgruppen. Efter ergonomironder, ledarstöd och regelbundna hälsokontroller:
- Sjukfrånvaron minskade med 35%
- En anställd fick tidig diagnos och kunde rehabiliteras
- Personalomsättningen sjönk markant
Framtidens företagshälsovård
Digitala hälsoplattformar, distansvård, AI-baserad riskbedömning och individanpassad hälsodata är på väg in. Men grunden är densamma: relationer, förtroende och förebyggande fokus.
Sammanfattning
Om du har mellan 5 och 50 anställda är företagshälsovård inte bara smart – det är ofta nödvändigt.
Börja enkelt, tänk långsiktigt och välj en partner som förstår just dina behov.
Vill du ha stöd att ta fram ett första förslag till samarbete eller mall för kravspecifikation? Kontakta en oberoende expert eller din branschorganisation för stöd.