Måste jag verkligen lämna blodprov på jobbet?
Att bli kallad till en hälsokontroll via jobbet väcker ofta frågor – inte minst om gränsen mellan vad arbetsgivaren får kräva och vad du som anställd har rätt att säga nej till.
En av de vanligaste funderingarna är: “Kan min arbetsgivare tvinga mig att ta ett blodprov?” Svaret är – i de allra flesta fall – nej.
Frivillighet är huvudregeln
Hälso- och sjukvård i Sverige bygger på frivillighet och informerat samtycke. Det gäller även inom företagshälsovården. Du kan alltså aldrig tvingas att lämna blodprov – oavsett om det gäller kontroll av levervärden, droger, infektioner eller något annat.
Alla medicinska åtgärder, inklusive blodprov, kräver att du som patient (eller arbetstagare i det här fallet) ger ditt uttryckliga medgivande.
Finns det undantag?
Det finns dock vissa situationer där arbetsgivaren har rätt att kräva att du genomgår en hälsoundersökning som innehåller blodprov – men det gäller bara under särskilda förutsättningar. Dessa undantag är tydligt reglerade i svensk arbetsmiljölagstiftning:
1.
Medicinska kontroller vid riskfyllda arbeten
Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2019:3) krävs medicinska kontroller i vissa yrken med särskilda risker – till exempel:
-
Asbestarbete
-
Blyarbete
-
Nattarbete
-
Arbete med vibrationsverktyg
-
Arbete med härdplaster
I dessa fall är blodprov en del av kontrollen och en förutsättning för att få utföra arbetet. Vägrar du lämna prov kan arbetsgivaren omplacera dig till en annan arbetsuppgift.
2.
Säkerhetsklassade tjänster
I vissa samhällskritiska eller säkerhetskänsliga arbeten – exempelvis inom försvar, polis, flyg eller kärnkraft – kan särskilda regler gälla. Men även då måste kravet vara reglerat i lag eller avtal, och vara proportionerligt.
Vad händer om jag säger nej?
Säger du nej till ett blodprov inom ramen för en frivillig hälsokontroll, så har du full rätt att göra det. Det ska inte få några konsekvenser.
Om undersökningen däremot krävs enligt lag (exempelvis vid arbete med kemikalier eller nattarbete), kan du bli tvungen att avstå från just det arbetsmomentet – men inte sägas upp på grund av det utan vidare.
Får arbetsgivaren veta resultatet?
Nej. Även om du samtycker till blodprovet, är resultatet skyddat av medicinsk sekretess.
Företagshälsovården får inte lämna ut detaljer om dina provsvar till arbetsgivaren. De kan däremot ge en bedömning som exempelvis:
“Personen är i nuläget arbetsför med begränsning X.”
Men de får aldrig dela exempelvis:
“Personen har förhöjda levervärden, troligen kopplat till alkoholintag.”
All information kräver ditt samtycke för att överföras.
Om du känner dig pressad – vad kan du göra?
Om du upplever att arbetsgivaren eller företagshälsan pressar dig att ta ett blodprov mot din vilja:
-
Be att få all information skriftligt. Vad undersökningen gäller, varför den behövs, och vad som händer om du avstår.
-
Kontakta ditt skyddsombud eller fack. De kan stödja dig i hur du går vidare.
-
Vänd dig till IVO eller Arbetsmiljöverket. Om du anser att integriteten kränks eller lagen inte följs.
Sammanfattning
-
Nej, du kan inte tvingas ta ett blodprov – frivillighet gäller.
-
Undantag finns vid vissa yrken med reglerade risker (ex: kemikalier, nattarbete).
-
Resultaten är sekretessbelagda och delas inte med arbetsgivaren utan samtycke.
-
Känner du dig pressad, sök stöd från facket eller skyddsombud.