Företagshälsovård: Ett gemensamt ansvar
Företagshälsovården (FHV) är en viktig resurs för att främja hälsa och förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Men vad händer om en chef motsätter sig att en medarbetare får tillgång till FHV? Är det tillåtet, och vilka konsekvenser kan det få?
Enligt Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Det innebär att arbetsgivaren inte kan neka en medarbetare tillgång till FHV om det finns behov av det.
Arbetsgivarens skyldigheter enligt lag
Arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) tydliggör arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön. Det inkluderar att:
-
Bedöma risker i arbetsmiljön.
-
Vidta åtgärder för att förebygga ohälsa.
-
Samarbeta med FHV vid behov.
Om en medarbetare upplever arbetsrelaterad ohälsa eller om det finns risk för det, är arbetsgivaren skyldig att agera. Att neka tillgång till FHV kan ses som ett brott mot dessa skyldigheter.
Konsekvenser av att neka företagshälsovård
Att en chef nekar en medarbetare tillgång till FHV kan få flera negativa konsekvenser:
-
Ökad sjukfrånvaro: Utan rätt stöd kan medarbetarens hälsa försämras, vilket kan leda till sjukskrivning.
-
Försämrad arbetsmiljö: Brist på stöd kan skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner sig otrygga och osedda.
-
Rättsliga påföljder: Arbetsmiljöverket kan ingripa om arbetsgivaren inte uppfyller sina skyldigheter, vilket kan leda till sanktioner.
Aktuell statistik: Ökning av arbetsolyckor
Enligt Arbetsmiljöverkets rapport “Arbetsskador 2023” ökade antalet anmälda arbetsolyckor med sjukfrånvaro med 11 procent jämfört med året innan. Det visar på vikten av att ha effektiva förebyggande åtgärder, där FHV spelar en central roll. Se aktuell statistik här
Rekommendationer för arbetsgivare
För att säkerställa en god arbetsmiljö och uppfylla lagkraven bör arbetsgivare:
-
Etablera tydliga rutiner för när och hur FHV ska involveras.
-
Utbilda chefer i arbetsmiljöansvar och vikten av FHV.
-
Uppmuntra en öppen dialog om arbetsmiljö och hälsa.
-
Följa upp och utvärdera insatser tillsammans med FHV.
Slutsats
Att neka en medarbetare tillgång till företagshälsovård är inte bara olagligt, det är också kontraproduktivt. Genom att samarbeta med FHV kan arbetsgivare förebygga ohälsa, minska sjukfrånvaro och skapa en trygg och produktiv arbetsmiljö.